法律虽然有赋予用人单位可以依法在试用期内解除和员工劳动合同的权利，但是也同样需要遵守有关的程序规定不能够随意为之。用人单位如果要在试用期里解除劳动合同应该要遵守以下程序规定：

  1、用人单位在试用期解除与员工劳动合同的，应该要向劳动者说明辞退理由，这里的“说明辞退理由”，法律并没有规定一定要采取书面形式，但是从举证的角度出发建议采用书面形式同时要求劳动者签收；

  2、用人单位在试用期里解除劳动合同也应该事先把辞退理由通知工会。用人单位如果违反法律、行政法规所规定或劳动合同约定的，工会可以有权要求用人单位进行纠正。用人单位还应该要去研究工会的意见，同时把处理结果书面通知工会；

  3、用人单位还需要制作《解除劳动合同通知书》传达给劳动者同时要向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，而且要在15日内给劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。

  以上就是小马法务小编为大家讲解的“试用期内用人单位解除劳动合同”的程序。不管你是否是在试用期内解除的劳动关系，用人单位都有把解除文书送达劳动者的义务。同时这一个义务在试用期内特别需要注意——必须是在法定时限内。