创业是九死一生，创业者要向死而生，创业这件事本身就是个“坑”，即使面对未知的危险，多多法务商城服务平台提醒，如果你还是选择创业，那你一定要了解一点法律知识，避免掉“坑”。
1.注册资本的“坑”
在注册资本实行“认缴制”，20年内缴完都可以，很多人因此误以为，反正不用实缴，就把注册资本写大，1千万甚至1个亿！注册资本越大，显得公司越有实力嘛，殊不知，“认缴”不等于“不缴”，在你融资时，投资人会要求你自己先缴足（正规的投资人才不会帮你填这个坑）；在公司被追债时，法院也会要求你补足。到时候就算砸锅卖铁也是要逼你还的。
2.合伙人股权的“雷”
无数血的教训告诉我们，合伙人股权分配不明确或者不合理，是导致公司散伙的一个重要“地雷”，合伙人股权分配的大忌之一，就是“平均股权”，从管理上讲，“平均股权”意思就是都是老大，也就没有老大，一个公司没有“老大”，就像茫茫大海中的船上没有船长，迷航、翻船是迟早的事；从法律上讲，平均股权会导致在股东有不同意见时，股东会不能形成有效决议，从而陷入“公司僵局”，直至最后耗死。
3.投资协议的“陷阱”
“对赌”、“回购”几乎成了眼下VC投资协议的标准条款了，站在创业公司角度看，投资协议本来都是“霸王条款”，而“回购”就成了霸王中的霸王了：公司经营好的时候，投资人一起吃香喝辣；公司经营不好或者未如期上市，投资人随即露出资本主义的狰狞面目，要求创始人连本带利回购投资人股份，可怜创业者本来就是个穷屌丝，顶多也就个中产，一旦创业失败，连本带利还几千万，创始人以个人、家庭的房、车、存款等财产承担连带责任，就算你今天没钱还不起，也要背一辈子的债。投资人说他们很友好的、不会真执行？别逗了，法院这样的官司还少吗？再说，白纸黑字的协议，到时候不执行，他的投资人能同意吗？
4.员工股权激励的“错”
创业公司搞员工股权激励现在也算是标配了，,公司刚创业钱少，招员工给不了太多实的，总得给点“虚”的；给不了现在，总得给点未来嘛，员工也很乐意啊，这年头“人无股权不富”，只靠工资一辈子也难买车买房，而拿点公司股权，万一公司上市，一夜成为千万富翁亿万富翁也不是没有可能，问题在于，很多公司一开始并没有一个正确的、完整的员工股权激励方案，等我们进来做股权方案时，发现很多概念是错的。
5.劳动合同的“烦”
劳动合同虽不是多大的坑，但处理不好却有很多的烦心事，没签劳动合同可能面临双倍工资，没签竞业协议可能存在跳槽竞争，炒掉员工可能被告，省点个税社保可能被查，招个竞争对手员工可能被诉……没有一个法律顾问还真不行。
6.混乱的“公章”
公司最最重要的资产当属公司公章了，创业公司最难管的当属公司公章了，公司签合同要用章，跑工商、税务、银行还要带章出去，而老总天天出差，没办法亲自盯着公章，万一中间出一个坏人呢！
