中小企业经常会碰到的法律问题，不注意即很可能产生法律纠纷，而对创业带来损害，多多法务商城希望分享给创业者，能够带来帮助。
一，通过书面协议明确创业伙伴之间的权利义务
创业初期，创业者往往都是寻找与自己关系比较密切、感情比较亲近的同学、亲戚、朋友作为自己的创业合伙人，大家关系都比较友好，而且有些创业者都是实干家，满怀希望一心的做事情，认为以后如何分享利益、如何承担债务都是比较支端末节、也比较遥远的事情，通常便会埋下法律纠纷的祸根，在创业还没有见到成效的时候，这件事情可能不会暴露出来，但是一旦获得了大量的经济利益，如何分配这些利益，便会成为创业伙伴们面临的问题，如果不能妥善处理，很可能会导致创业中途失败，为了能够有效的规避这类问题的发生，就要求在创业伊始通过书面协议，来明确各个创业者之间的权利义务划分，都一一的做出明确约定，一旦发生法律纠纷，此书面协议即是保护自己合法权益的凭证。
二，尽量采用公司制的创业组织形式
有些创业者或许是由于认识问题，觉得创业只要有了项目，找一个地方成立工作室，然后开始做就是，而对于采用什么样的创业组织，却不甚明确，导致在创业失败后，创业者个人仍然背负大量的经济债务，目前的经济组织形式主要有公司制、合伙制以及个体工商户，根据上述几类经济组织形式的优劣，强烈推荐创业者采用公司制的形式进行创业，因为合伙制和个体工商户对于创业者的保护力度很小，如果创业失败，创业者就要对创业组织的债务承担无限连带责任，责任十分的大，而对于公司制，创业者作为公司的股东，则只需要根据自己的出资额对公司承担有限责任，还有一个问题需要注意，那就是注册资本金，有些创业者为了让别人增强对自己的信任，往往会采用比较高的注册资本金，而自己一时又拿不出这么多的注册资本金，所以只好请工商注册服务机构帮助自己办理，在验资的时候利用前述服务机构的资金做假验资，等公司成立后再由服务机构把钱抽走，岂不知这样很容易触犯刑律，构成抽逃资金罪。
三，签订书面的劳动合同，为员工购买社保，尽量避免劳资纠纷
很多创业者的创业，都是采用作坊的形式，开一个工作室，请几个工作人员，根本没有劳动者、用人单位的劳动法意识，规定只要是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者成立了劳动关系，都要签订书面的劳动合同，为劳动者购买社会保险，否则将会受到法律的制裁，在现实中，很多创业者都没有和自己劳动者签订书面的劳动合同，购买社会保险，小企业主认为，一旦跟劳动者签订了书面的劳动合同，就会把企业捆死，似乎就要对劳动者承担终生的责任。，这是非常错误的观念，签订书面的劳动合同其实更多的是对单位公司的保护。
四，应当建立全面、系统的企业规章管理制度
“不以规矩，无以方圆”一套全面、系统的企业规章管理制度，对于一个企业走向发展壮大，是十分必要的，如果建立了一套全面、系统的企业规章管理制度，对于一个企业的管理、运营都会带来极大的好处，最明显的一个例子是，如果一个员工工作达不到公司的表现或者违反了一些公司约定俗成的管理制度，完全可以根据规章管理制度，配以劳动合同，合法的与该员工解除劳动合同而不必要承担法律责任，很多创业者往往缺乏这样的认识，导致在上述情形发生时，要么无法处置该员工，要么强行处置该员工后被起诉，然后承担违法解除劳动合同的法律责任。
