劳动争议是指劳动者和用人单位之间存在的薪酬、保险及工伤等方面的纠纷，确认是属于法律规定的劳动争议的具体范围之内的，那么这个时候就可以根据相关的法律对劳动争议的规定进行处理，此时在多数的情况下是需要先申请进行了劳动仲裁之后，对裁决的结果不服的话才能依法提起劳动诉讼，但是劳动争议的范围有哪些呢？和多多法务商城的小编一起了解一下吧！
一、劳动争议的范围有哪些？
劳动争议的范围对于依法受理和处理劳动争议的案件，合法、及时和公正地保护当事人的合法权益是非常重要的，《劳动争议调解仲裁法》多年以来总结了很多的劳动争议处理的实践，明确了以下劳动争议的适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因履行、订立、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者是赔偿金等发生的争议；
6、法律法规规定的其他劳动争议。
