九寨沟发生了地震各方人员都纷纷的出动，特别是医院的医生和护士都迅速的加入到了救灾的队伍当中，甚至是连怀孕7个月的护士都出来就灾，救灾是好事但是孕妇也要保证自己的休息和安全的。那么孕妇有哪些合法的权益呢？又该如何去保障孕妇权益呢？下面就和多多法务商城的小编一起了解一下吧！
救灾的护士姓王是一个怀孕7个多月的准妈妈。收到了救灾的消息之后，她和科室的其他同事收到通知就马上赶到了医院。直到第二天中午都没休息过，她自己说忙的时候都已经忘记了自己还有身孕。
从这个小事件中我们能得到什么知识呢？
1、在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可在前后长至四个月，女职工生育是享受不少于九十天的产假的。产假90天都是按照自然天数计算，包括法定的节假日。 晚育假和晚育护理假遇到法定节假日将会顺延。
2、必须享受的假
产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应该是算作劳动时间。
产前假：怀孕七个月以上的每天工作期间休息一小时，不能够安排夜班的劳动。
授乳时间：婴儿在一周岁以内每天有两次授乳的时间，每次有30分钟的时间，也是可以合并使用的。
3、用人单位同意可请的假期
产前假：怀孕7个月以上，如果经过工作的许可、经本人申请和单位批准，也可以请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育之后，如果有困难而且工作许可，经过本人所提出的申请，经过单位的批准之后就可以请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明按病假待遇。
那么孕妇应该如何维权？
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，就可以向人民法院起诉。
