我在西宁工作了10年，存款8万元，一套房子。然后去外地二线城市，6年时间买了2套房，二辆车，做的是同样工作。外地期间，每年回来2次左右，最直观的感受，西宁有了城市貌，但是切实到百姓生活的方面却差强人意！物价畸形奇高，是少部分有权限人的乐园，是普通百姓的炼狱，看不到希望，只有选择努力的活着，一天天的推日子。不知道幸福感是怎么选出来的。如果我说眼界狭小导致，一定有不少人会攻击，但是请原谅，目前它也是我能找到的唯一原因。
西宁需要人才，也能留住人才。
说实话，找工作的同时也是工作在找你，双向选择。
第一种可能性，你们都看上了对方，因为你们达成了共识，薪酬待遇，工作内容都令双方满意；
第二种可能性，你离开西宁去别的地方，你的你能力突出，业务水平高于常人，海归，你的本领在西宁施展不开，你走了……
第三种可能性，你离开西宁的原因是没有找到合适的，太苦的不愿意干，轻松地不找你，所以，你走了……
所以说嘛，有没有发展，留不留得住都不是单方面可以决定的。
我认为：最根本的原因是西宁缺乏人才发挥的相应平台。缺乏人才成长发展的土壤。没有土壤，没有环境，甚至没有机遇，就算是才能广博，恐怕终究也是泯然众人。
人才作为一种稀缺资源，对于大企业来说，人才是他们的必需品，与此同时，大企业对于人才来说同样是必需品。这两种资源是互利的，也是互相吸引的，是一种鱼水关系。
西宁之所以引不进人才，究其根本，是没有过硬过强的产业，自然也就无法吸引顶级的人才。悲观一点的来看，不管是人才还是大型企业，都显现出很强的集聚效应，一线城市、国家中心城市虹吸了剩下大部分城市的高级人才。这种选择是双向的，既是城市选择人，也是人选择城市。
没有什么产业也好，也许在不久的将来，原生态的自然环境将成为这个时代的稀缺品，而我们正在享受这些稀缺品。
1. 没有一个好的人才引进机制（这点可以模仿深圳吸引人才和留人才的模式）
2.西宁周边没有一个能跟西宁形成竞争力的城市导致物价，消费异常的高
3.工资太低，气候条件还不好
4.没有大的企业，尤其是科技公司少得可怜
5.道路太狭窄，交通还是不够发达
6.人口太少导致经济发展不起来，经济不发达导致很多人才流失
7. 跟发达城市相比教育和医疗的差距还是很大
全国很多小地方都是这样，何止西宁。真正的人才不会来，一般的人才没有关系也不能得到利用。所以，从表面看起来，留不住人才。
西宁没什么大型企业，把人才留下来去当公务员吗？？
水往低处流，人往高处走。
