当然不需要啦！
因为员工签订的《劳动合同》是与企业签订的，而不是与企业的法定代表人签订的《劳动合同》。
或许在签订《劳动合同》的时候，企业的法定代表人有签字，但法定代表人变更是不需要重签《劳动合同》的。
不需要。用人单位法定代表人的变更，不影响合同的履行。
员工是与法人即公司签定的劳动合同，不是与法人代表个人签的合同。合同的主体双方都没有变更，所以就不需要。
只要营业执照上的统一社会信用代码不变，就仍然是老公司，就不需要重签。好比：身份证上人变胖变瘦、改姓名、改家庭住址，只要身份证号不变，你还是你。
法人变更：
所需资料：营业执照、公章、新旧法人身份证原件；
不需要重新签订合同，与你签合同的主体是公司，不是法人。
一个公司的法人变动查询可以上企查查，步骤如下：
多多法务或者APP
输入企业名称
打开企业主页，查看基本信息-历史变更
如下图：
不需要！倒要跟新法人代辰签合同！
劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位换负责人或者法定代表人与劳动合同没有关系。劳动合同法中对此有明确约定。
不需要变更合同的，一般合同上主要认公章，只要公章不变合同依旧是生效的。
不需要，因为公司主体没有变更，只是变更了法定代表人，不影响原劳动合同的法律效力。
不需要变更劳动合同，因为公司主体没有变，法人变化不影响企业员工合同执行，与员工劳动合同没有因果关糸。谢谢。
不变更的，约定也好，劳动合同也罢都是延续的
