这个和每个公司的制度有关系，有的公司为了奖励老员工激励新员工都会出台年资、工龄奖励等政策，比如在公司工作满三年以后每年或者每月递增基本工资，起到留住人才的作用，但是这个规定并没有明文规定任何企业必须遵守，都是企业公司内部决议，有了当然更好，没有也是理所当然的，希望我的回答对您有帮助，麻烦给个好评或者接受下答案，认证期间谢谢啦
工资多少与工龄没啥关系，你参加工作在早，你挣的钱也多，你又不是义务劳动吧，退休了同龄的应该工资都一样，不论你是干什么的。说你贡献大，你在职是时国家已经给你奖励了，多得了，当官的，什么职务工资，绩效工资，目标奖励你都拿到了！退休了还想作威作福吗？
工龄的工资应该会取决于你所在的单位，有的单位工龄会有响应的制度要求每年工资在工龄的基础上增加多少！也有单位取消工龄制度毕竟现在企业面临的各种压力，工资的多少在于个人任职的能力以及企业相对应的管理制度
你如果在政府机关或者国企，事业单位等，都和你的工龄有关，你工龄越长，你的基本工资就会越高，所以补发的基数就越大，补发额就会越多。但是如果你在私企的话，那就会根据公司的规定和规章就行补发，和你工龄由于关系就看公司怎么规定了。
和补发工资没联系，主要是和你的工龄工资有关系
问题不明确，但是工龄长肯定比工龄短拿的好处多
一般是一年补一月
在岗补发工资还是被辞退补发工资？在岗时因某种原因补发工资跟工龄关系较小，被辞退时补发工资时有很大关系，n +2的比例补偿
补什么工资？问题太粗，不知道怎么回答。
这个是一定的
有联系但不是主要的主要的是你交了多少国家配比的是多少
