当前，随着乡村振兴战略的深入实施，广大农村发生了翻天覆地的变化，水更清了，山更绿了，生活更富裕了。然而，与乡村振兴强烈的用人需求相比，我国农村现有的各类人才在规模数量、作用发挥等方面都存在一定的差距，人才问题成为制约乡村振兴的最大瓶颈。
乡村振兴是一项系统工程，必须把强化人才支撑放在首位，全面加强农村干部队伍、党员队伍、新型职业农民队伍建设，才能推动乡村振兴行稳致远。
深入推动农村干部队伍建设。“火车跑得快，全靠车头带。”这个车头就是干部队伍。要优化乡镇领导班子结构，有计划选派机关优秀年轻干部到乡镇任职，注重从选调生中培养乡镇领导干部，适时开展从乡镇事业干部、优秀村干部中选拔乡镇领导干部工作。要“优中选优”建强农村带头人队伍，把村党组织书记纳入干部人才队伍建设总体规划，坚持高标准选好党组织书记，建立向贫困村、软弱涣散村和集体经济薄弱村选派第一书记的长效机制，探索把优秀村党支部书记纳入事业编制管理。要建立村级后备干部人才库，注重从乡村医生、退伍军人、返乡大学生、致富能人中培养后备干部，安排到村上顶岗试用，形成村级干部培养梯次。
深入推动农村党员队伍建设。农村党员队伍是推动农村经济社会发展的骨干力量，要做好发展党员工作，改进党员教育管理，建设高素质农村党员队伍，不断壮大农村基层党组织力量。实施优秀农民和党员双向培养计划，全面推广乡镇青年人才党支部工作法，注重在新乡贤、致富能手、外出农民工、大学生村官等优秀人才中发展党员。严格党内组织生活，抓好“三会一课”、民主评议党员等制度落实，加大党员教育培训力度，稳妥有序处置不合格党员。探索在基层以支部为单位推行党员公约制度，明确合格党员的具体标准、责任义务、行为底线，形成党员自我教育、自我管理、自我净化的约定俗成。
深入推动新型职业农民建设。要想让农村发生大的变化，除了硬件建设、外部力量的投入，更重要的还是对新型农民的培养。要加强农村专业人才和科技人才队伍建设，把回乡创业大学生、青壮年农民和退役军人作为培育新型职业农民的重点对象，完善培训制度、拓展培训渠道，逐步在农村培养出一批生产经营型、专业技能型和社会服务型职业农民。要大力推行新型职业农民参加城镇职工养老、医疗等社会保障制度，以及开展职业农民职称评定工作，强化待遇保障。全面推广驻村工作队工作模式，在地域内统筹专业人才、科技人才使用，允许农技人员通过提供增值服务合理取酬，引导各类人才向农村一线流动，在农村打造一支规模大、留得住、能战斗、带不走的人才队伍。(四川省广安市华蓥市委组织部朱波)
